Reconocimientos

Los reconocimientos a las empresas y organizaciones comprometidas con la discapacidad se resumen en:

1. Premios:

  • Generalmente se otorgan sólo a empresas que colaboran con las entidades organizadoras.
  • Limitado a las empresas que se presentan.
  • Son puntuales.
  • Muchas veces no se conocen los criterios ni el estado de las empresas que las reciben.
  • Básicamente se hace por su repercusión mediática.
  • No tiene en cuenta la cadena de valor de la empresa.
  • La mayoría de premios son para empresas que se limitan a cumplir la LISMI (o algunas ni siquiera lo cumplen).
  • Algunos premios:

2. Sellos:

  • Funcionan igual que los premios, pero involucrando a alguna entidad que ayude a dar mayor relevancia.
  • Seguramente los criterios son más objetivos y conocidos.
  • No existe un control independiente ni verificador.
  • Su capacidad de uso dependerá de la entidad que garantice el proceso.
  • Básicamente se hace por su repercusión mediática.

3. Certificados:

  • Debe incluir verificación por entidades externas independientes y especializadas (en España, homologadas por ENAC)
  • Deben existir unos criterios claros y objetivos
  • Se hace para poder mejorar (Modelo de Mejora contínua o excelencia)
  • Se verifica periódicamente (como mínimo cada año)
  • Permite reforzar el compromiso interna y externamente.
  • Tiene en cuenta la cadena de valor de la empresa.
  • Puede obtenerlo cualquier empresa que cumpla con la LISMI.
  • Refleja las acciones más allá de la ley.
  • Actualmente el único certificado reconocido en Europa es: Certificado DisCert, que certifica a las Empresas Socialmente Responsables con la Discapacidad.
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