Reconocimientos

Los reconocimientos a las empresas y organizaciones comprometidas con la discapacidad se resumen en:

1. Premios:

• Generalmente se otorgan sólo a empresas que colaboran con las entidades organizadoras.
• Limitado a las empresas que se presentan.
• Son puntuales.
• Muchas veces no se conocen los criterios ni el estado de las empresas que las reciben.
• Básicamente se hace por su repercusión mediática.
• No tiene en cuenta la cadena de valor de la empresa.
• La mayoría de premios son para empresas que se limitan a cumplir la LISMI (o algunas ni siquiera lo cumplen).
• Algunos premios:

2. Sellos:

• Funcionan igual que los premios, pero involucrando a alguna entidad que ayude a dar mayor relevancia.
• Seguramente los criterios son más objetivos y conocidos.
• No existe un control independiente ni verificador.
• Su capacidad de uso dependerá de la entidad que garantice el proceso.
• Básicamente se hace por su repercusión mediática.

3. Certificados:

• Debe incluir verificación por entidades externas independientes y especializadas (en España, homologadas por ENAC)
• Deben existir unos criterios claros y objetivos
• Se hace para poder mejorar (Modelo de Mejora contínua o excelencia)
• Se verifica periódicamente (como mínimo cada año)
• Permite reforzar el compromiso interna y externamente.
• Tiene en cuenta la cadena de valor de la empresa.
• Puede obtenerlo cualquier empresa que cumpla con la LISMI.
• Refleja las acciones más allá de la ley.
• Actualmente el único certificado reconocido en Europa es: Certificado DisCert, que certifica a las Empresas Socialmente Responsables con la Discapacidad.